我司新龙里有一位“郭大侠”，公司同事都说她身材挺拔，笑声爽朗，工作利索，持家有方。“郭大侠”不是郭靖，却因为对工作的执着，对同事的真诚，对家人的关爱，赢得了“郭大侠”的美誉，她就是我司新龙人力资源部副部长郭雯霞。3月5日，因为这公认的赞誉，作为我司新龙优秀女职工的代表，她走上了武汉市汉阳区“三八红旗手”的领奖台。

对待工作之痴 

郭雯霞进入公司五年时间，从一名普通文员成长为我司新龙医药人力资源部负责人。在郭雯霞同志的辛勤耕耘和带领下，人力资源部多次获得公司先进集体荣誉称号。这些成绩的获得离不开她在工作岗位上的精心钻研。 

在加入十大正规网投信誉平台之前，公司性质属于民营性质，在人才培养，精益管理上都停留在粗放的感知上，需要更为科学的理论作为指导。郭雯霞以工作需要倒逼自我知识结构调整，主动利用休息时间自学人力资源知识，报考并获取了国家二级、一级人力资源师的资格证书，为公司人力资源五大模块的科学化、精益化及可行性上提供了指导性建议。特别是在人才培养和绩效考核上取得了较大成绩。

在人才培养上：一是有计划有层次的开展各类培训。仅2013年，共开展新员工初任培训、专项培训、GSP培训和外送培训34场、164学时，参加人数1788人次。二是创新培训模式。加强校企合作，先后与湖北工业大学、湖北财税职业学院合作，开办新龙班，将员工培训延伸至校园，保证了我司新龙高效地人才供给。在绩效考核工作开展上，郭雯霞同志在中国人力资源成本上浮的大背景下，带领人力资源部全体同事团结一致，全方位贯彻落实精益化管理，我司新龙医药有限公司销售工资成本在2013年比2012年下降了180万元，而人均工资却比2012年增长了12%。 

待人处事之亲 

我司新龙虽然不是郭雯霞的第一份工作，可却是她迅速成长的地方，她说在公司呆的时间比家里还久，跟同事相处久了，就跟家人一样亲。尽管人力资源部日常事务繁多，郭雯霞以身作则，要求其部门员工笑脸服务，耐心解答员工在薪酬、社保、福利、待遇、考勤、培训等方面的问题。所以，同事来到人力资源部，总是一派和气弥漫在笑声之中。郭雯霞把员工的福利当做人力资源部的重要工作来抓，她总爱给大家开玩笑地说：“大家好才是真的好！”说笑之间，她却在为员工福利争取上做了不少成绩。截至目前，公司社保全覆盖，切实保障了员工权益。同时，积极与相关部门联系，争取政策倾斜，为员工争取社保补贴、生育补贴。2013年，在大学生实习实训项目上，郭雯霞同志带领人力资源部为公司争取了中央财政资金近160万元。因表现优秀，郭雯霞同志连续五年被评为先进工作者，同时，其部门也连续两年获得公司先进集体称号。 

关爱家人之周 

平衡好家庭和工作的关系是对现代职业女性的一项考验。郭雯霞家住在武昌，公司却在汉阳，遇上堵车，路上一两个小时是经常的事儿。没有时间为老公和孩子每天做饭，她就利用周末时间学习烹饪，让老公孩子在家点餐，她亲自下厨。每天回家已经是八点多，她却放下自己的疲惫，跟女儿一起“做作业”，女儿也效仿妈妈的勤奋，预习新一天的课程。通过努力，家人对郭雯霞的工作予以理解并给予支持，郭雯霞说家庭是我工作的不竭动力。而自己的辛勤付出也为孩子做出了表率。对于这次的荣誉，郭文霞说：“没有公司的培养和领导同事的关爱，自己是不会从一个小丫头成长为一个部门的负责人。权利和责任的增长是对能力的考验。而‘三八红旗手’的荣誉，让我更加感到肩上的责任之重；这一荣誉不仅是我个人的荣誉，也是我司新龙全体女性同胞的荣誉，我们只有更加努力学习，努力工作，才能对得起这份荣誉，无愧时代，不负使命！”

每个人的一生都有一个守护小精灵，有人拥有欢笑精灵，有人拥有勤奋精灵，有人拥有爱心精灵，郭雯霞的额头上停留着不止一个小精灵，她对于工作之痴，待人处事之亲，关爱家人之周，都让人产生一种错觉，是不是她会精灵密语？乐观的、勤谨的、聪颖的、善良的精灵一同青睐于她。